Jūsu modinātājs nozvana, jūs izberzējat acis un notraucat miega tīmekļus no smadzenēm. Vai esat gatavs tam vai nē, jauna darba diena ir klāt. Kas šajā mirklī, pirms jūs izraušaties no gultas, motivē? Kāds faktors vai faktori dod enerģiju doties pretī jaunās dienas izaicinājumiem un iespējām?
Vai tas ir iespēja „taisīt” naudu, pārdot ko lielu svarīgam klientam un saņemt lielu komisiju vai spert lielu soli pretī ilgi plānotiem panākumiem? Varbūt tā ir iespēja sasniegt augstu mērķi, kuram veltītas lielas pūles pēdējo nedēļu laikā? Vai iespēja kļūt atpazīstamam savā uzņēmumā un saņemt atzinību no vadības vai kolēģiem?

Savā lieliskajā grāmatā „Vadīšana ir māksla” kādreizējais korporācijas izpilddirektors Maks De Prī rāda ainas no personīgās pieredzes – labas un ne tik labas vadīšanas iespaidu biznesa pasaulē. Par personīgo motivāciju viņš rakstīja: „Mērķi un atalgojums ir tikai sastāvdaļas, atšķirīgas cilvēka darbošanās motivācijas sastāvdaļas. Kad atlīdzība kļūst par mērķi, mēs piepildām tikai daļu no sava darba.”
Lasot šo apgalvojumu, jūs, iespējams kasāt galvu: „Ko viņš domāja sakot - kad atlīdzība kļūst par mērķi, mēs piepildām tikai daļu no sava darba? Vai tad darba mērķis nav saņemt algu un gūt atzinību?” Ja saprotam De Prī pareizi, tad atbilde ir noteikts „nē”. Viņš nesaka, ka alga un mērķi ir mūsu darba nederīgi rezultāti, bet, pat ja darbam nav pienācīga atalgojuma un mērķi nav sasniegti, jūsu darbam joprojām ir patiesa vērtība – jums un citiem.

Lai saskatītu darba pievilcību un to, kādēļ mums jāstrādā, meklēsim padomu Bībelē.

Darbs ir dievišķs institūts. Radīšanas akta laikā Dievs deva ziņu pirmajiem cilvēkiem, “Un Dievs tos svētīja un sacīja uz tiem: "Augļojieties un vairojieties! Piepildiet zemi un pakļaujiet sev to, un valdiet pār zivīm jūrā un putniem gaisā, un katru dzīvu radījumu, kas rāpo pa zemi." Un Dievs sacīja: "Redzi, Es jums esmu devis visus augus, kas nes sēklu, kas vien ir zemes virsū, un visus kokus, kas augļus nes, kam sēkla sevī; tie lai jums būtu par ēdamo.” (1. Mozus 1:28,29).

Darbs atspoguļo Dieva raksturu un dabu. 1. Mozus 1. nodaļā uzskaitīts viss, ko Dievs darīja, un otrā nodaļa sākas ar ziņu: “Un Dievs pabeidza septītajā dienā Savu darbu, ko Viņš bija darījis, un atdusējās septītajā dienā no visa Sava darba, ko bija darījis. Un Dievs svētīja septīto dienu un iesvētīja to, jo Viņš tanī atdusējās no visa Sava darba, ko radīdams bija darījis.” (1. Mozus 2:2,3).

Darbam nepieciešama dievišķa koncentrēšanās. Ja mēs ticam, ka Dievs mūs apveltījis ar īpašām dāvanām un spējām, mums tās jāizlieto tā, lai pagodinātu Viņu. “ Visu ko darāt, darait no sirds, it kā savam Kungam un ne cilvēkiem” (Kolosiešiem 3:23).

Darbs samazina mūsu atkarību no citiem. Dzīvē mēs esam viens otram nepieciešami, un daudzi no mums ir gatavi atzīt vajadzību pēc Dieva. Bet darbā mēs atrodam piepildījumu, cieņu un iespēju nodrošināt ikdienas vajadzības. “ Turiet par lielu godu, klusi dzīvojot, darīt savu darbu un strādāt savām rokām, kā mēs jums to esam piekodinājuši, lai jūsu dzīve būtu nevainojama arī pret tiem, kas ir ārpusē, un jums ne pie viena nebūtu jāgriežas savās vajadzībās.” (1 Tesaloniķiešiem 4:11,12).

Darbs ir katra atbildība. Kāds ir teicis: „Es mīlu darbu – stundām varu skatīties, kā citi strādā!” Bet neviens nav atbrīvots no atbildības un privilēģijas strādāt un kalpot sev un citiem. “ Jo, kad bijām pie jums, mēs noteicām jums: ja kas negrib strādāt, tam arī nebūs ēst.” (2 Tesaloniķiešiem 3:10).



Roberts Dž. Tamasi


Roberts Dž.Tamasi (Robert J. Tamasy) sabiedrisko attiecību viceprezidents bezpeļņas organizācijā Leaders Legacy, Inc., kas atrodas ASV Džordžijas štatā. U.S.A. Viņš un Deivids Stodards (David A. Stoddard) ir līdzautori grāmatai: Padomdošanas sirds: 10 pārbaudīti principi, lai attīstītu cilvēkos viņu potenciālu pilnībā.(The Heart of Mentoring: 10 Proven Principles for Developing People to Their Fullest Potential) un ir autors tikko izdotai grāmatai, Bizness savā labākajā formā: Mūžīga gudrība no Salamana Pamācībām šodienas darba vietām (Business At Its Best: Timeless Wisdom from Proverbs for Today’s Workplace.). Vairāk informāciju meklēt www.leaderslegacy.com vai www.rivercitypress.net.

Šeit komentāri ir liegti. Jaunus komentārus pievienot vairs nevar.