Katra no inovācijām, kas padara mūsu šodienu tik ērtu, baudāmu un pieņemamu, bija iespējama pateicoties cilvēkiem ar vīziju, kuri saskatīja problēmas un vajadzības un mērķtiecīgi un neatlaidīgi, pārvarot šķēršļus un neveiksmes, rezultātā nonāca pie risinājumiem, kas sniedz mums labumu šodien.
    Piemēram, pagājušajā gadā man bija tas gods iepazīties ar cilvēkiem, kuri pilnībā izmainīja paklāju ražošanu. Līdz 1950. gadam paklāji bija ļoti dārgi un pieejami tikai visturīgākajiem. Bet pateicoties šo cilvēku vīzijai, iztēlei un tehniskajai ģenialitātei, paklājus šobrīd ražo masveidā un bezgalīgi daudzos veidos, krāsās un tekstūrās, tie ir ekonomiski izdevīgi mājokļiem, ofisiem, viesnīcām, veikaliem, skolām un restorāniem.
    Tomēr vīzija nav ekskluzīva un elitāra. Jūsu personīgā vīzija nosaka darba efektivitāti ikdienas darbā tāpat kā panākumus karjerā ilgākā periodā un dzīvē kopumā. Ja jūs esat vadītājs, jūsu vīzija ietekmē ne tikai darbinieku produktivitāti, bet arī viņu entuziasmu un spēju sastrādāties kā komandai un sasniegt kopējos mērķus.
    Rakstā „Vadīšana ir māksla” (Leadership Is An Art), furnitūras ražošanas uzņēmuma direktors Maks de Prī izskaidro vīzijas svarīgumu: “Cilvēki bez vīzijas nepārtraukti un neveiksmīgi meklē cerību. Organizācijas bez realitātes izjūtas kādu laiku nīkuļo un nekad neizdzīvo. Organizācijas bez vīzijas ir primitīvas, sasniedz īslaicīgus mērķus, bet nesasniedz potenciālu.”

Apbrīnojami mūsdienīgais ceļvedis mūsu ikdienā – Bībele arī sniedz novērojumus par vīziju:

Vīzija var būt dzīvības un nāves jautājums gan sabiedrībai, gan biznesam. Precīza un skaidri izteikta vīzija parāda cilvēkiem darbošanās un domāšanas virzienu. Vīzijas trūkums noved pie nekārtības un haosa. “Kur nav atklāsmes, tur tauta kļūst mežonīga un nevaldāma” (Salamana Pamācības 29:18).

Vadītāja vīzija veicina korporācijas vienotību. Līderi izklāstot savu vīziju definē robežas darbinieku iniciatīvai un rada kopējas misijas izjūtu tajos, kas viņiem seko. Bez tās ikvienam šķiet pareizāk rīkoties pēc sava prāta. “Tanī laikā vēl nebija ķēniņa Israēlā; un ikviens darīja, kas šķita taisns paša acīs.” (Soģu 21:25).

Vīzija sniedz drošību un kārtību. Vīzija palīdz atbildēt uz tādiem jautājumiem kā: “Kāpēc mēs šeit esam?” un “Ko mēs darām?” Cilvēki, nākot uz darbu, vēlas zināt, kas no viņiem tiek gaidīts un kā viņi var dot ieguldījumu firmas kopējo mērķu sasniegšanā. Bez šādas skaidrības vadītāji un uzņēmumi bieži cieš neveiksmes. “Zemes grēku dēļ notiek daudz pārgrozību valdnieku un valstu starpā; bet ļaužu nopelnu dēļ, ja ļaudis ir gudri un prātīgi, valstis un valdnieki pastāv ilgi.” (Salamana Pamācības 28:2).


Roberts Tamasi

Šeit komentāri ir liegti. Jaunus komentārus pievienot vairs nevar.